增加产假能不能减轻生育焦虑情绪、提升人口出生率?

2021-12-09 13:37 理财投资网

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本人觉得增加产假不仅不可以减轻生育焦虑情绪提升人口出生率,乃至会造成不良影响。例如造成公司单位不愿意聘请女员工,危害女员工利益和工资收入,再加上法律法规并不维护女性在传宗接代进程中的隐型投入(一般来说,因为女性的纯天然属性会对小孩投入大量),从而危害生育。

我认识到的私人企业(私人企业解决了80%的学生就业)的招聘工人构思:放开二胎后,尽管老总沒有明着说不招求比招女员工,但具体情况是除开文职类(跟单员和文员)的职位仍在招单身女性,别的较为主要的职位基本上招的是男士(技术工程师仅有一位中老年母亲,别的都是男士)和离婚已育的女性。

做为单身或未育的女性而言,公司老总如此的作法针对他们而言是挺激烈的。可是立在私人企业老总而言,也可以了解老总们的作法,老总成立公司的效果是为了更好地赚钱,再讲一家企业仅有有营运能力才可以延续下去。

网民们说增加产假后“很有可能必须女性拿着绝育手术证实找个工作了”,虽然并不是每个人都是会生三个,可是公司会担忧生宝宝三个。应当取出些真心实意的激励现行政策,不必只逮着公司用劲撸羊毛!

实际上除开私人企业,国营企业和私企也逐渐调节招聘工人现行政策。

例如某城商金融机构的某单位,如今惹人方案就把孕期的、已经结婚未育的、将要辞职的都算成人力资源空缺,随后不会再招女性。

再例如:

一边人口出生率过低、激励生育,一边公司单位看不上女职工(已育、未育的都看不上),女性如今存活工作压力越来越大!!

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