带薪-8万元!某经纪公司要求离职员工退还预支奖金 可分期退还 需要在职员工的保证

2021-12-20 14:37 理财投资网

近日,中天郭芙证券的一名辞职员工向《中国证券报》记者出示了自己的辞职声明,显示自己最近一次支付的工资超过了-8万元。据了解,这是因为公司要求离职员工返还今年提前发放的奖金。

中天郭芙证券多名从投行辞职的员工表示,最近辞职的同事约有10人被要求退还“离职结算”,否则无法获得离职证明或加入新单位。12月19日,《中国证券报》记者致电中天郭芙证券秘书长及人事部门负责人,对方表示“离职结算资金”的退还属于公司制度。当记者向他询问文件内容时,对方表示这是内部审批文件,未经批准不能公开。北京浩天信(上海)律师事务所合伙人吴进锋律师表示,根据《劳动合同法》的相关规定,法律法规或依法制定的规章制度没有明确规定的,公司不得要求离职员工返还已支付的工资。公司威胁拒绝办理离职手续的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。为了离职,除了获得公司相关领导的同意并完成工作交接外,中天郭芙证券多名员工近日表示,在离职期间,他们都收到了公司人力资源部通过企业微信发送的通知,要求退回今年发放的奖金,否则无法完成离职流程并取得离职证明。这些离职员工表示,公司要求退还的奖金是预付金,这是2021年的政策,主要是为了稳定投行团队,按照大投行板块各部门的项目储备进行分配。具体分配金额由团队负责人自行确定,并经公司投资银行执行委员会审核通过。奖金将与2021年1月至9月的月薪一起发放,每人每月1万至2万元不等。这些员工说,8月份一个同事离职,根本就没有返还奖金这回事。9月,一位同事离职时,并未返还上述奖金,而是签署声明公司保留追索权。这些前员工表示,经与前员工确认,公司并未公布任何关于发放预发奖金、要求员工返还奖金的书面制度文件,公司也从未向员工提供相关的书面制度文件。为了拿到离职证明从而顺利加入新公司,部分辞职员工选择一次性支付上述离职结算款。值得注意的是,在个别辞职员工的提议下,中天郭芙证券与部分辞职员工签订了《劳动合同解除协议书》。辞职员工提出申请并经相关领导同意后,可增加分期付款条款,约定上述离职结算自劳动关系终止之日起六个月内退还。在几位离职员工签署了带有分期付款条款的《劳动合同解除协议书》后,公司最新的要求是,打算离职的员工要签署《补充协议书》的复印件,并要求公司其中一位员工作为丙方(担保人)签署协议。协议中明确丙方同意对乙方退还协议约定的离职结算款的义务承担连带保证责任。乙方逾期不退或无法退,担保人将无条件为乙方还款,很多离开投行的员工表示,因为手头资金不够,如果不签这份分期合同,就拿不到离职证明,会影响进入下一家公司。因此,该分期付款协议属于公司胁迫,为无效合同。与此同时,这些前雇员声称,他们保留了被迫签署合同的相关证据。此外,多名打算离职的员工已向劳动局接洽调解上述事宜,但公司不接受调解。上半年投行业务净收入同比增长92.03%。财务报告显示,中天郭芙证券为上市公司中天金融控股的证券公司

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来源:中天财经2021年半年报根据中天财经2020年年报及中国证券业协会网站披露的信息,中天郭芙证券目前并非全牌照证券经纪人。公司主营业务为证券承销与保荐、证券经纪、证券自营,其中2019年8月取得证券经纪、证券自营资格。从人员规模和业务收入来看,投行业务是中天郭芙证券最重要的业务板块。财务报告显示,截至2020年底,公司共有员工809人,其中投资银行家331人,占比41.5%。2020年公司营业总收入约9.83亿元,其中投行业务手续费净收入约5.35亿元,占比54.48%。

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  来源:中天国富证券2020年财报

  中天金融2021年半年报称,中天国富证券始终坚持“卓越服务、成人达己”的企业使命,着力提高金融服务的质量和效率。通过优质项目打造专业口碑,树立行业标杆,将投行业务从“特色精品投行”发展到“全能型投行”,拓展“投行+”的业务模式带动债券承销、财务顾问等综合业务发展。

  据中天金融半年报,2021年上半年,中天国富证券投行业务实现净收入同比增长92.03%,投行实现排名稳步提升。截至2021年6月30日,IPO过会数量2家,过会数量位列行业第21名,IPO在审项目8家。累计申报贵州省内绿色债券规模72亿元。

  根据公开报道和中国证券业协会从业人员信息,2021年5月,余维佳辞任中天国富证券董事长职位,李志涛代行董事长职务并兼任总经理。随后不久,王颢担任公司董事长职位。今年9月,李志涛从中天国富证券离职,由董事长王颢代行总经理职务。

  此外,据中国证券报记者不完全统计,中天国富证券保荐的捷通铁路、万代服装、木瓜移动、沃福百瑞、天沅环保、谷实生物等企业在今年撤回或被终止A股IPO申请。

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