百万年薪“招聘”!上市银行高管今年更换了170多次

2021-12-15 14:39 理财投资网

今年以来,银行高管更换相当频繁。Choice数据显示,截至12月13日,今年离职的上市银行董事人数已达174人。与此同时,许多银行也通过内部调动和银行系统公开招聘的方式充实了高级管理团队。其中,大型国有银行跨行岗位吃香,不少中小银行通过社会招聘扩大中高层管理人员队伍。

国有银行热门跨行任职的Choice数据显示,截至12月13日,今年已有174名上市银行董事离职。离职的原因大部分是任期变动和工作调动,也有一部分是辞职、退休、健康等。值得一提的是,在大型国有银行中,很多退休高管都在其他银行工作。Choice数据显示,截至12月13日,六大国有银行今年已有26名董事辞职。其中,中国工商银行原行长顾澍(报价601398,咨询股)出任中国农业银行董事长(报价601288,咨询股);廖林由工行副行长晋升为行长,此前担任建设银行副行长(报价601939,咨询股票);中国银行原行长王江(报价601988,咨询股)出任建设银行行长,中国银行原副行长郑国瑜调任工商银行副行长。中国建设银行原首席财务官张毅出任农业银行副行长。一位银行业金融分析师认为,大银行高管的银行间流动有利于银行间的业务往来。银行业陆续迎来其他领域的新高管,有助于拓宽银行管理层的发展视野,为银行发展带来新的业务思路。通过跨行业的业务拓展和研究,也将有助于提高人才队伍的综合素质。通过社会招聘引进人才,任命商业银行高管,银行系统内部不乏内部调动。比如,中国建设银行原副行长吕家进担任兴业银行董事长(报价601166,咨询股),平安银行首席信息官张斌(报价00001,咨询股)担任民生银行首席信息官(报价600016,咨询股)。同时,今年不少商业银行通过社会招聘引进高管。此前,渤海银行曾公开招聘高管,遴选了1名行长(主持银行经营管理工作)和5名副行长,分管批发业务、零售业务、金融市场业务、风险管理、技术和运营管理。目前,一个招聘网站上有很多招聘副总裁的信息。比如某银行招聘副总裁的岗位分工是“主管全行科技一线,引领公司科技发展方向”,这个岗位年薪超过300万元。还有一些银行提供超过100万元的年薪。“总的来说,中小银行通过市场化选聘高管具有积极意义。”招联金融首席研究员董希淼认为,中小银行规模相对较小,内部选拔高管的范围会相对有限。市场化选人可以拓宽中小银行高管选人的视野和范围,有助于选拔一些工作经验丰富、管理能力强的高管。此外,外部选聘高管的权利、责任和利益也会更加清晰,可以市场化工作,往往可以给中小银行带来一些新的思路、新思维和新的工作举措。前述分析师表示,部分外部选聘的高管也可能存在水土不服、对组织具体情况和企业文化缺乏了解等问题。随着金融业竞争的加剧,中小银行管理人才队伍建设具有紧迫感。一是要减少人才流失;二是要加强青年员工的培养;三是要通过市场化引进。高管年轻化趋势明显。从今年已经上任的银行高管和已经招聘的银行高管的情况来看,高管年轻化趋势明显。农业银行副行长张毅,中国建设银行副行长李云,Xi安银行行长梁邦海(报价600928,咨询股),常熟银行董事长庄广强(报价601128,咨询股),广东发展银行行长文雪,

上一篇:999元一瓶!巨型粮油跨境卖酒 网友:是花生味的吗?
下一篇:年底组织密集调研四大“赛道”电气设备等行业备受青睐
  • 文章标题:百万年薪“招聘”!上市银行高管今年更换了170多次
  • 文章地址: http://www.sdjn147.com/gupiaoyaowen/2694.html
  • 版权声明: 本文源自理财投资网编辑,如本站文章涉及版权等问题,请作者联系本站,我们会尽快处理。
Copyright © 2021 www.sdjn147.com 理财投资网 版权所有

理财投资网专业团队确保投资人所投产品收益能够正向稳定提升!


返回顶部小火箭